出産手当金打ち切りか　退職後は任意継続に｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

出産手当金打ち切りか　退職後は任意継続に

2012.04.02 【健康保険法】

Q: 　産前休業に入った女性が、個人的事情で退職を選択することになりました。夫が自営業者のため、本人は健保の任意継続を望んでいます。しかし、任意継続被保険者は出産手当金の対象にならないとも聞きます。現在、受給中の出産手当金は打ち切りになってしまうのでしょうか。【山形・Ｊ社】

A: 被保険者期間１年なら支給

　出産手当金は、被保険者が出産したとき、出産の日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産の日後56日までの間で労務に服さなかった期間、支給されます（健保法第102条）。しかし、被保険者の範囲から「任意継続被保険者は除く」とされています。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。