管理職含め代表者選出

　在籍型出向労働者の場合、出向元・出向先それぞれと労働契約関係があるので、それぞれ労働契約関係が存する限度で労働基準法等の適用があります。就業規則の適用をどうするかは、出向元・先が協議して決定しますが、時間外・休日協定は出向先で結ぶのが一般的です。

　出向先の貴社で協定を結ぶ際、出向社員のうち管理監督者以外は、時間外の対象となる労働者数に含めて計算します。

　過半数代表者を選ぶ母数となる「労働者」の範囲については、時間外労働の対象となる労働者ではなく、「すべての労働者（管理監督者含む）」が対象になると解されます（昭46・１・18基収第6206号）。ですから、在籍出向者も管理職・一般職を問わず母数に含める必要があります。

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