パワハラの業務上認定増えるか メンヘル不調患い休業 厚労省「予防の提言」まとめる
2012.05.07
- Q
最近、職場のパワハラに関する報告書がまとめられたと聞きます（平成24年２月13日本紙１面参照）。当社でも、メンタルヘルス面の不調で休業している従業員がいます。パワハラ等により精神疾患を発症した際には、今後、業務上災害と認められるケースが増えるのでしょうか。【広島・Ｏ社】
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心理的負荷は「強」に該当
厚生労働省設置の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」は、パワハラの予防・解決に向けた提言を公表しました。これは、企業・労組・個々人等に対し、それぞれの立場からパワハラ撲滅に取り組むよう求めるものです。
提言と業務上疾病の問題は直接リンクしませんが、最近の法改正も踏まえ業務上の精神障害認定の現状をご説明します。…
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平成24年5月7日第2871号16面 掲載
