計画的付与から除外か　フレックス制の対象者｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

計画的付与から除外か　フレックス制の対象者

2012.05.07

Q: 　本年度、年休の計画的付与の協定を結ぶ際、フレックスタイム制の対象社員の中から不満の声が寄せられました。「働く時間を労働者の決定に委ねるという趣旨からいって、自分は協定の対象から除外してほしい」というのです。要求に応じる義務があるのでしょうか。【長野・Ｃ社】

A: 休日は自由にならない

　フレックスタイム制では、清算期間を通算して１週当たり労働時間が40時間を超えた場合にのみ割増賃金の支払い義務が生じます。１日・１週単位の時間外という考え方はありませんが、それは、従業員の自由な時間管理の保証が前提となります。…

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