職務限定でも配転できるか 事業撤退し仕事なくなる 就業規則には根拠規定あり
2012.05.14
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貿易業務のエキスパートとして中途採用した従業員がいますが、事業撤退により担当職務が消滅してしまいます。当社の就業規則では、「業務上の必要がある場合は、従事する業務の変更を命じることができる」という一文が盛り込んであります。これを根拠に、他の業務への配転を命じることができるでしょうか。【長崎・Ｇ社】
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「特約」は同意得て変更を
いわゆる「総合職」型の正社員は、採用時に、転勤・配転等の包括的同意が成立しているのが普通です。勤務地・職務限定の従業員とは労働条件が異なり、適用する就業規則の条文上も区別が設けられています。
しかし、お尋ねのエキスパート従業員は、職務内容は限定されているものの、賃金その他の労働条件面では他の総合職型正社員並み（一部はそれ以上）に処遇していると思われます。…
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平成24年5月14日第2872号16面 掲載
