雇用申込みが必要か　出向者新たに受入れ｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

雇用申込みが必要か　出向者新たに受入れ

2012.05.14

Q: 　当社では、過去５年、専門26業務で派遣社員（当初から同一の方）を受け入れています。当社の主要顧客から「出向社員の受入れ要請」があり、同意せざるを得ない状況です。派遣社員の所属する部署で受け入れた場合、派遣社員に対して「雇用申込み」の義務が発生するのでしょうか。【山梨・Ｍ社】

A: 復職前提で雇入れと別

　雇用の申込み義務には、派遣受入期間の制限のある業務を対象とする規定（派遣法第40条の４）と、制限のない業務を対象とする規定（同第40条の５）の２種類があります。後者については、３年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先で、「同一の業務に従事させるため労働者を雇入れようとする」ときに申込み義務が生じます。「雇入れはその形態を問わず、常用雇用に限られない」とされています（派遣業務取扱要領）。…

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