育休やめて失業給付？ 被保険者期間満たすか
2012.07.02
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現在、育児休業取得中の女性従業員が、年子で次の子どもを出産する予定です。子育ての負担が増加するため、退職を考えているようですが、この場合、失業給付の受給資格要件を満たすのでしょうか（受給期間は延長申請）。被保険者期間の要件を満たすか、心配しています。【栃木・Ｏ社】
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出産・育児も延長対象
「妊娠、出産、育児等により退職し、受給期間延長措置を90日以上受けた場合」、特定理由離職者に該当します。「離職の日以前１年間に被保険者期間が６カ月以上」あれば、基本手当の受給資格要件を満たします（雇保法第13条第２項）。…
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平成24年7月2日第2879号16面 掲載
