派遣期間途中に雇用申込み!? 受入れから１年経過後 同時に契約解除も要請
2012.07.09
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派遣先から、相当の猶予期間（２カ月前）を経たのち、労働者派遣契約を解除したい旨、申入れがありました。派遣労働者自身も退職に同意したので解除に応じたところ、後から派遣先が派遣労働者を直接雇用する約束をしていたことが判明しました。派遣先は、「１年経過後に雇用の努力義務を果たしただけ」といいますが、こんなやり方が認められるのでしょうか。【福島・Ｓ社】
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契約終了前で権利の侵害
派遣法では、派遣先に対し、雇用の努力義務・申込み義務を課しています。現在は、次の３種類の仕組みが設けられています。
① 雇用の努力義務（派遣法第40条の３）
② 自由化業務の雇用申込み義務（同第40条の４）
③ 派遣受入期間制限のない業務の雇用申込み義務（同第40条の５）…
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平成24年7月9日第2880号16面 掲載
