二次健診中も賃金？　生活習慣病の疑いが｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

二次健診中も賃金？　生活習慣病の疑いが

2012.07.16

Q: 　定期健康診断の結果で生活習慣病の疑いがある従業員が、二次健康診断に行きました。定期健診と異なり、受診は自己責任のような気もします。診療時間の賃金はどうすべきでしょうか。【高知・Ｍ社】

A: 時間分カット望ましくない

　労災保険法第26条では、安衛法に基づく定期健診（一次健診）などの結果、脳血管疾患や心臓疾患の発症のおそれのあるときは、二次健康診断等給付を行うとしています。原則として、「血圧」「血中脂質」「血糖」「腹囲またはＢＭＩ（肥満度）」のいずれの検査項目にも異常の所見が認められることが条件です。現物給付のため費用の自己負担はありません。…

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