賞与支払届に記載か 育休のため保険料免除
2012.07.16
- Q
当社役員（社長の奥さん）が、現在、育児休業を取得しています。今夏の賞与は一部を支払う予定（休業期間に対応して金額を減額調整）ですが、保険料は徴収しません。この場合、賞与支払届には、賞与を支払ったものとして記載すべきなのでしょうか。【大分・Ｅ社】
- A
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年度の上限額は540万円
社会保険料は、育児休業開始日の属する月から終了日の翌日の属する月まで、事業主の申出により免除されます（健保法第159条）。それ以前の勤務期間に対応する賞与でも、この期間中に支払われれば免除の対象となります。…
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平成24年7月16日第2881号16面 掲載
