減給の平均賃金は？　発生日にさかのぼるか｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

減給の平均賃金は？　発生日にさかのぼるか

2012.08.06

Q: 　社内設置の懲罰委員会で、従業員の規律違反に対し、減給の制裁が相当という結論が出ました。今回事案については、問題の発見が遅れたため、事件発生から既に２カ月が経過しています。この場合、平均賃金算定の起算日は、問題発生日にさかのぼるのが正しいのでしょうか。【兵庫・Ａ社】

A: 制裁意思が到達した日

　減給の制裁は、１事案について平均賃金の２分の１、複数事案にわたるときは１賃金支払期の賃金総額の10分の１が上限とされています（労基法第91条）。平均賃金は、「これを算定すべき事由の発生した日以前３カ月間」の賃金・暦日数を基準に計算するのが原則です（同第12条）。…

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