派遣入替え求められた　妊娠したが支障ない｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

派遣入替え求められた　妊娠したが支障ない

2012.08.20 【雇用機会均等法】

Q: 　当社は派遣元（人材ビジネス会社）ですが、ファイリング業務で派遣中の女性従業員がいます。このたび、妊娠の事実が判明しましたが、派遣先より、人員を入れ替えるよう求められています。本人は「現在、業務には支障がない」といいますが、どのように処理すべきでしょうか。【静岡・Ｍ社】

A: 産前休業前の代替不可

　一般の会社であれば、妊婦は業務上の支障がない限り、産前６週間（多胎妊娠なら14週間）まで働いた後、産前休業を請求するか否か自ら判断します。産前産後休業を与える義務は、派遣元（貴社）が負っています。…

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