４週４日の起算日は　休日いつまでに決める｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

４週４日の起算日は　休日いつまでに決める

2012.08.27 【労働基準法】

Q: 　当社は、顧客のニーズに応じて連日営業せざるを得ない時期が生じることがあります。毎週１日ではなく、４週４日で休日を与える変形休日制も採用可能と聞きましたが、この仕組みを利用した対応を検討しています。この場合、休日はいつまでに決定する必要があるのでしょうか。【熊本・Ｉ社】

A: １カ月変形制に準じて特定

　休日は１週１回の付与が原則ですが、４週４日の変形休日制も可能とされています（労基法第35条）。変形休日制を採る場合、就業規則またはそれに準じるもので、「起算日を明らかにする」義務が課されています（労基則第12条の２）。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。