フレックスで長時間残業？　始業終業を自ら決定　申告どおり割増賃金支払うか｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

フレックスで長時間残業？　始業終業を自ら決定　申告どおり割増賃金支払うか

2012.09.03

Q: 　当社では、一部の部門でフレックスタイム制を適用しています。最近、対象者の一人が、特に業務煩忙とも思えないのに、長時間の残業実績を申告するようになりました。調整するよう注意したところ、「始業・終業時間の決定権は労働者側にあるはず」と反論します。申告どおり、割増賃金を支払うほかないのでしょうか。【埼玉・Ｍ社】

A

　フレックスタイム制では、始・終業時刻を労働者の自主決定にゆだねます。その代わり、１日・１週間単位で法定労働時間を超えた労働時間が生じても、割増賃金の支払いを要しません（労基法第32条の３）。

　このため、一般に使用者は出退勤時刻の指定ができないと解されています。しかし、フレックスタイム制を採る場合、裁量労働制と異なり、実労働時間に対応して賃金の支払義務が生じます。…

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