派遣先で法改正の影響は？　「元」中心に規制強化　講ずべき措置を教えて｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

派遣先で法改正の影響は？　「元」中心に規制強化　講ずべき措置を教えて

2012.10.29

Q: 　平成24年10月１日から改正派遣法が施行されていますが、大部分は派遣元に関する規制の変更・規制強化と理解しています。当社は「派遣先」として派遣労働者を利用する立場にありますが、法改正により直接影響を被る事項として、どのような規定が挙げられるでしょうか。【神奈川・Ｅ社】

A

　派遣法では、「派遣先の講ずべき措置等」を独立した節（第３章第３節）の中で規定しています。他の章・節中にも派遣先の義務に言及する部分（派遣元が負担した休業手当等の支払など）がありますが、本欄では第３章第３節（第39条～第43条）に限定します。

　派遣先にとって、最も影響が大きいのは「違法派遣を放置した派遣先を対象とする労働契約申込みみなし制」の創設です。しかし、この部分のみは施行が平成27年10月１日と定められています。…

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