年少者に変形制？ 条件付きで10時間労働
2012.10.29
- Q
18歳未満の年少者については、変形労働時間制を適用し、１日８時間を超えて労働させることが禁じられています。しかし、労基法第60条第３項第１号をみると、条件付きで10時間労働も可能としています。これも、変形労働時間制の一種とみなしてよいのでしょうか。【福岡・Ｏ社】
- A
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１日を４時間とすれば可能
年少者は、１カ月・１年・１週間単位変形制およびフレックスタイム制が禁止されています（労基法第60条第１項）。ただし、15歳以上18歳未満の者は、一部、例外が認められます（同条第３項）。…
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平成24年10月29日第2894号16面 掲載
