派遣会社で継続雇用？　希望者全員65歳まで　「グループ内」は規制強化｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

派遣会社で継続雇用？　希望者全員65歳まで　「グループ内」は規制強化

2012.12.10 【高年齢者雇用安定法】

Q: 　高年齢者法の改正により、平成25年４月から「希望者全員65歳まで（経過措置で当面は61歳まで）継続雇用」が義務付けられます。派遣会社の設立による対応も考えられますが、派遣法も規制が強化されています。改正派遣法と高年齢者雇用の関係は、どのようになっているのでしょうか。【埼玉・Ｍ社】

A: 自社での受入れも可能

　改正高年齢者法では、「労使協定により継続雇用対象者を限定できる仕組み」を段階的に廃止する一方で、受け皿となる企業範囲の拡大を規定しています。法律の要件を満たす継続雇用には、自社での再雇用のほか、「特殊関係事業主」による雇用確保も含まれる点が明確化されました（改正高年齢者法第９条第２項）。…

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