自社株も賃金扱いか 「日本版イソップ」に注目 退職金を現物給付で？
2012.12.17
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最近、従業員に退職金ではなく、自社株を支給する仕組み（日本版イソップ）が注目を集めています。一種の現物給付のようにも思えますが、法律的にはどう考えればよいのでしょうか。そもそも、自社株の給付は「賃金」に該当するのでしょうか。【東京・Ｈ社】
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現金化の条件明確なら
米国で普及している「イソップ」とは、「Employee Stock Ownership Plan」の略です。日本版は、それを模して制度設計されたものです。
基本的には、従業員の勤続・貢献等をポイント化して積み立て、退職時に株式に換算して給付するスタイルを採ります。…
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平成24年12月17日第2901号16面 掲載
