均等均衡ルールを説明　「先」変更時に対応

　法改正により、採用から派遣に出すまでのプロセスがどのように変更されたのか、確認してみましょう。

改正前は、概略次のとおりでした。

①　事前（登録時等）に派遣労働者として雇い入れようとすることを明示（32条１項）。賃金の見込み額、社会保険の適用その他の事項を説明（31条の２）。
②　労働契約の締結の際には、労基法に基づくモデル労働条件通知書を交付、併せて派遣料金の額も明示（34条の２）。
③　派遣の開始（登録型は②と同時の場合が多い）時には、就労条件明示書を交付するとともに、期間制限（個人・事業所）の抵触日も通知（34条１項）。

　これに対し、改正後は、…