業務上の休職満了で退職？ 私傷病のみ規定あり 就業規則へ記載を検討
2016.12.05
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総務部所属の勤務社労士で、現在、就業規則の見直し作業を担当しています。私傷病休職については、「休職期間が満了し、復職できないときは退職とする」と定めています。一方、業務上の傷病休職には、同様の規定は存在しません。業務上に関しても同趣旨の条文を追加すると問題がありますか。あるいは、「私傷病休職期間の満了時に退職」という条文が無効なのでしょうか。【山口・Ｏ社労士】
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解雇制限する規定に抵触
就業規則の絶対的必要記載事項に、「退職に関する事項（解雇の事由を含む）」があります（労基法89条）。…
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平成28年12月5日第3091号16面 掲載
