賞与も対象なのか 病気による非常時払い
2020.02.18
【労働基準法】
- Q
当社では、３月にも賞与を支給しています。従業員が業務外の事由で怪我をして入院し、お金が必要になったことから、毎月の給与だけでなく、賞与の前払いを受けられないかと相談を受けました。賞与についても応じる必要があるのでしょうか。【長崎・Ｏ社】
- A
-
法律上応じる必要性はない
労基法25条では、労働者に出産や疾病、災害など思いがけない出費が必要な場合において、賃金の支払期日前に、既往の労働に対する賃金を支払うよう求めています。このほか、非常の場合として、…
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令和2年2月17日第3245号16面 掲載
