３年超契約できる？　年収要件満たさず　高度専門職として雇用｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

３年超契約できる？　年収要件満たさず　高度専門職として雇用

2020.02.28 【労働基準法】

Q: 　当社の関連分野（情報処理技術）で、「前途有望なアイデアの商品化にトライしている」個人がいるという情報を得ました。話し合ったところ、ご本人は身分の安定のため、雇用契約を希望しています。高度専門職として５年の期間契約を結ぶことも検討しましたが、年収等の要件を満たしません。会社・本人の意向が合致する場合でも、３年を超える長期契約は認められないのでしょうか。【千葉・Ｖ社】

A

　労働契約に期間の定めを設ける際、あまりに長期の拘束は望ましくないため、原則３年、高度専門業務従事者・60歳以上の高齢者は５年の上限規制が設けられています（労基法14条）。

　ただし、「期間契約の労働者（５年の者を除く）は、民法628条の規定にかかわらず、１年経過後にはいつでも退職できる」という暫定措置が設けられています（労基法137条）。

　高度専門業務とは、…

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