試用期間の明示は？　場合によって延長も｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

試用期間の明示は？　場合によって延長も

2020.03.02 【職業安定法】

Q: 　当社は試用期間を３カ月に設定していますが、期間内に適性を判断しきれない場合も出てきました。延長も含めて期間を検討しようと思い、改めて労働条件通知書を確認してみたところ、試用期間の欄がありません。就業規則等にあれば問題ないでしょうか。【東京・Ｎ社】

A

　労働条件の明示に関して、労働契約の期間に関する事項等が義務付けられています（労基法15条、労基則５条）。ただし、試用期間に関しては特に規定していません。したがって、就業規則において、試用期間をたとえば３カ月などとして、場合によっては延長する旨定めておけば有効ということになります。

　一方、…

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