「定額」どう理解すれば 通勤手当支給方法で 労使協定方式を採用時
2020.03.06
【労働者派遣法】
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派遣会社で総務を担当していますが、通勤手当の件で疑問があります。当社は、均等・均衡の確保に関して、労使協定方式を採用することに決まりました。詳細を検討するなかで、通勤手当については、実費支給のほか定額支給も認められるという説明を読みました。給与事務の担当者としては、「定額」という発想には違和感がありますが、どのように理解すれば良いのでしょうか。【東京・Ｉ社】
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割賃基礎へ算入の可能性
令和２年４月施行の改正派遣法では均等・均衡待遇の確保を義務付けていて、労使協定方式を採る場合、通勤手当に関しては、２種類の選択肢があります（令元・７・８職発0708第２号）。
① 実費支給
② 定額支給（１時間当たりの通勤手当相当額が72円以上）…
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令和2年3月9日第3248号16面 掲載
