年休使い切り防止したい　計画的付与を検討中　時季指定前に多く取得｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年休使い切り防止したい　計画的付与を検討中　時季指定前に多く取得

2020.05.01 【労働基準法】

Q: 　当社では、改正労基法に基づき、「年５日の年休の時季指定」を実施していますが、今後は「計画的付与」の導入により対応する方針です。参考資料等をみると、「年休の保有日数が５日に満たない者には特別休暇を与える」とする例が多いようです。しかし、これでは「計画的付与の前に、年休を使い切ろうとする者」が増える心配があります。一般にどのような対応が考えられるのでしょうか。【青森・Ｍ社】

A

　年休の計画的付与（労基法39条６項）を実施すれば、その日数を「使用者が時季指定すべき年休の日数（５日）」から差し引くことができます。

　計画的付与は、労使協定により、従業員が保有する年休のうち５日を超える部分について、あらかじめ時季を指定する仕組みです。一番シンプルなのは「一斉付与方式」ですが、５日の年休残がない従業員に関しても同時に休業させる必要があります。…

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