定額残業代導入したい　在宅勤務に限定して　時間管理が難しく検討中　｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

定額残業代導入したい　在宅勤務に限定して　時間管理が難しく検討中　

2020.05.22 【労働基準法】

Q: 　新型コロナの影響を受け、対応可能な職務から順次、在宅勤務に切り替えています。さらに対象を拡大するに際し、時間外労働の多い部署等の対応を検討しています。基準内賃金だけでなく、過去の残業実績も踏まえた対応をしないと、大幅な収入減につながります。時間管理が難しいので、今回に限り、定額残業代を導入するという案も出ていますが、問題ないでしょうか。【兵庫・Ｆ社】

A

　在宅勤務を採る際の労働時間管理の方法は、「情報通信技術を利用した事業場外勤務のガイドライン」（平30・２・22策定）に列挙されています。

　在宅勤務に移行する場合、もっとも簡単なのは従来の「通常の労働時間管理」をそのまま踏襲する方法で、始・終業時間等もそのまま適用します。この場合、テレワークであっても、…

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