４回目に該当する？　特別ボーナスを検討中｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

４回目に該当する？　特別ボーナスを検討中

2020.06.02 【厚生年金保険法】

Q: 　当社は、年３回ボーナスを支給しています。突然の繁忙でも懸命に働いてくれた従業員に報いたく、１回限りですが、特別ボーナスを検討中です。厚年法では、賞与を４回以上支給した場合に報酬として扱うとしていますが、保険料等にどう影響しますか。【茨城・Ｔ社】

A

　厚年法では、労働の対償として３カ月を超える期間ごとに受けるものを賞与としています（法３条）。ただし、原則、年４回以上受けるものは報酬扱いです（昭36・１・26保発５号）。

　一方、当該年に限り支給されたことが明らかな賞与については、支給回数に算入しないとしています（昭53・６・20保発47号）。…

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