４回目に該当する？ 特別ボーナスを検討中
2020.06.02
【厚生年金保険法】
- Q
当社は、年３回ボーナスを支給しています。突然の繁忙でも懸命に働いてくれた従業員に報いたく、１回限りですが、特別ボーナスを検討中です。厚年法では、賞与を４回以上支給した場合に報酬として扱うとしていますが、保険料等にどう影響しますか。【茨城・Ｔ社】
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明らかに今年限りなら賞与
厚年法では、労働の対償として３カ月を超える期間ごとに受けるものを賞与としています（法３条）。ただし、原則、年４回以上受けるものは報酬扱いです（昭36・１・26保発５号）。
一方、当該年に限り支給されたことが明らかな賞与については、支給回数に算入しないとしています（昭53・６・20保発47号）。…
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令和2年6月1日第3259号16面 掲載
