「片道出向」はダメ？　65歳までの継続雇用｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

「片道出向」はダメ？　65歳までの継続雇用

2020.07.27 【職業安定法】

Q: 　当社では、定年後の継続雇用制度において、グループ・関連会社への出向させる形を検討しています。65歳までの「片道出向」を命じることも可能なのでしょうか。【京都・Ｍ社】

A: 雇用機会確保する目的あり

　在籍型出向の形態は、出向元との間に雇用契約関係がある労働者を、他人の指揮命令を受け労働に従事させる形になります。これは、形としては労働者供給（職安法４条６項）に該当し、その在籍型出向が「業として行われる」ことにより、職安法44条で禁止される労働者供給事業に該当するようなケースが生ずることもあるので、注意が必要です。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。