年休の出勤率もカットか 早退や遅刻で減給制裁
2017.01.16
【労働基準法】
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年休付与に必要な８割の出勤率について、遅刻や早退によって、出勤率を低減させることはできるのでしょうか。たとえば、所定労働時間が８時間の事業場で２時間遅刻したら出勤率も25％減としたり、それが難しければ「減給の制裁」規定に照らして、遅刻３回で１日の欠勤と扱う方法だとどうでしょうか。【静岡・Ｈ社】
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一部就労し欠勤扱い不可 「労働日単位」でみる
出勤率は、全労働日のうち何日出勤したかで決まります（労基法39条）。「労働者の勤怠の状況を勘案して、特に出勤率の低い者を除外する立法趣旨」です（昭33・２・13基発90号）。全労働日の日数は…
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平成29年1月15日第2274号 掲載
