転勤あり傷手金計算は？ 各事業所で資格得喪
2017.01.17
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転勤したばかりの従業員が、精神不調で休職に入りました（同時に本社へ籍を戻しました）。キャリアアップを目的としたローテーションによる異動ですが、環境の変化になじめなかったようです。同一企業内で事業所の変更が２回あった形ですが、傷病手当金の計算はどのようになるのでしょうか。【東京・Ｋ社】
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直近12カ月を平均する 保険者が同一のケース
傷病手当金の計算方法は、平成28年４月１日から変更されています。
改正前と後の支給額は、それぞれ下記の額の３分の２相当です（健保法99条）。…
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平成29年1月15日第2274号 掲載
