在宅勤務手当を含めるか　割増賃金の単価計算｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

在宅勤務手当を含めるか　割増賃金の単価計算

2020.08.11 【労働基準法】

Q: 　在宅勤務の本格的な導入に伴い、手当を創設することにしました。割増賃金を支払う際、単価の計算に含めて支払うべきという意見がある一方、通常の労働時間、労働日の賃金ではないという意見もあります。どのように考えればいいのでしょうか。【埼玉・Ｉ社】

A: 通常勤務時には除外も　特殊作業当てはめれば

　労基法37条では、使用者は、「通常の労働時間または労働日の賃金」の２割５分以上の割増賃金を支払うよう規定しています。これは「割増賃金を支払うべき労働（すなわち時間外、休日または深夜の労働）が深夜でない所定労働時間中に行われたとした場合に…

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