延長の特例は使える？　年少者を雇用時に　他シフト免除し調整なら｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

延長の特例は使える？　年少者を雇用時に　他シフト免除し調整なら

2020.08.07 【労働基準法】

Q: 　当社は小売業で、短時間のアルバイトの中には、諸般の事情で高校に通っていない年少者もいます。労基法を調べたところ、「労働時間を10時間に延長する」特例があるようです。上司は、「突発的な事情で勤務時間を延長した場合、他のシフトを免除すれば、この規定の条件を満たすのではないか」といいます。本当に、そうした運用が認められるのでしょうか。【岡山・Ｕ社】

A: 予め就業計画提示が要件

　労働時間については、労基法32条で原則を定め、32条の２以下で変形労働時間制その他の取扱いを定めています。しかし、18歳未満の「年少者」に対しては、原則として以下の規定を適用しないとしています（労基法60条１項）。…

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