労務不能どの程度？ 傷病手当金を継続受給
2020.08.09
【健康保険法】
- Q
退職後も引続き傷病手当金を受給する予定の人から、いつまで受給できるのか心配だといわれました。退職後の「労務不能」はどのように判断するのでしょうか。【島根・Ｔ社】
- A
-
従事した業務と比較を継続
傷病手当金は、被保険者（任意継続被保険者を除く）が療養のため労務に服することができないとき、その労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から労務に服することができない期間、支給されます（健保法99条１項）。
法104条では、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
令和2年8月10日第3268号16面 掲載
