特別条項の発動時点いつ　月30時間と協定したら｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

特別条項の発動時点いつ　月30時間と協定したら

2020.08.27 【労働基準法】

Q: 　当社では従来から月30時間を上限に時間外・休日労働（36）協定を締結してきました。念のため特別条項を締結して、30時間を超えたときに特別条項の発動手続きを取っていました。特別条項は年６回までと定められましたが、発動・カウントの方法はどのように考えればいいのでしょうか。【長野・Ｎ社】

A

　36協定では、１日、１カ月および１年のそれぞれの期間について労働時間を延長させることができる時間（法36条２項４号）を定めます。延長させる時間は、限度時間（月45時間、年360時間）を超えることはできません（同条４項）。

　２項で定める協定上の限度時間と、法で定める限度時間があることになります。

　特別条項の発動が１年以内に６カ月以内に限られるのは、…

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