マタハラで労災認定は？　育休復帰してうつ病発症｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

マタハラで労災認定は？　育休復帰してうつ病発症

2017.02.01

Q: 　育児休業から復帰して育児短時間勤務者として働いていた女性が、うつ病を発症して休職することになりました。調べますと、同僚から仲間はずれ等のハラスメントを受けたことが分かりました。このようなハラスメントをマタニティ・ハラスメント（マタハラ）と呼ぶとのことですが、労災認定に特別の取り扱いがあるのでしょうか。【神奈川・Ｎ社】

A: 強い心理的負荷あれば　パワハラの基準参考に

　マタハラとは、女性労働者が妊娠したこと、出産したことその他の妊娠または出産に関する事由であって均等則２条の３で定めるものに関する事業主等の言動により、当該女性労働者の就業環境が害されることをいいます（マタハラ指針、平28・８・２厚労省告示312号）。具体的には…

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