当初から年休付与？ 派遣労働者を直接雇用に
2020.10.27
【労働基準法】
- Q
派遣労働者を活用しており、受入れから約１年になる者がいます。仕事ぶりが優秀で、直接雇用を打診し本人も乗り気ですが、切り替えた場合、年次有給休暇の法律上の扱いについて、これまでの受入れ期間は反映するのでしょうか。【福井・Ｒ社】
- A
-
新規契約で通算は不要
労基法39条では、最初は６カ月、その後は１年ごとに、全労働日の８割以上出勤した労働者に対する年休の付与を定めています。派遣労働者にも付与する必要があり、その責任は…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
令和2年10月26日第3278号16面 掲載
