改定や併合には何がある　障害厚生年金の受給で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

改定や併合には何がある　障害厚生年金の受給で

2020.12.29 【厚生年金保険法】

Q: 　当社には、家族が障害厚生年金を受給しているという従業員がいます。話を聞いていると、複数の障害が発生した場合の取扱いなどがさまざまに存在し、理解が追い付きません。従業員が受給するような事態となった場合に助言できるよう、整理し教えてもらえないでしょうか。【千葉・Ｃ社】

A

　障害厚生年金で、障害の増進や複数障害が関係してくるものには、新たに受給権が発生する①事後重症によるもの、②基準障害によるもの（いわゆる「初めて２級」）、すでに１～２級の障害厚生年金受給権者に関係する③併合に関するものがあります。

　まず、①事後重症による障害厚生年金（厚生法47条の２）は、疾病、負傷し障害Ａが残ったものの、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。