消滅した休暇買上げは？ 「労働保険」上の賃金
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
平均賃金はどう計算する 雇用２カ月で遅刻控除も
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- 休業手当
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一歩進んだ安全対策何か 法令以上の措置講じたい
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- リスクアセスメント
- 衛生管理
変形制の繁忙期を新設可能か 休日出勤で振替予定 連続労働日数が心配に
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
ヒヤリ報告集めるには？ 事故や災害を未然防止
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- ヒヤリハット
内縁の夫へ慰謝料出るか 金額どのように決まる？
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- 慰謝料
- 損害賠償
再入国でも脱退一時金か 特定技能へ移行する予定
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- 外国人雇用
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通算契約期間どう計算？ 同一法人の多店舗で勤務
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保険給付額へ含まない？ メリット収支率の計算で
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- メリット制
労働時間はどう特定する 労使合意で自由に決定？
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
人数減は異議なしか 派遣受入れ延長で意見
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- 派遣
限度額認定が必要か 高額療養費の現物給付
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日直の代休取得で賃金減？ 手当額は「３分の１」 非常時に備えて待機
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- 代休
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労使協定も必要か 遅刻等の際に賃金カット
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- 労使協定
- 賃金関係
待期期間どう計算 副業先へ移動中にケガ
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- 通勤災害
学生はすべて適用除外に？ 社保の被保険者範囲 定時制や通信制含むか
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- アルバイト
加給年金額は支給？ 年下の夫がいる妻に対し
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- 加給年金
ホームページに掲載？ 労働条件明示する方法
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- 労働条件
計画的付与は１日単位のみか 個人別方式を採用 勤務割柔軟に決めたい
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- 休憩・休日関係
- 年休の計画的付与
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社保へ加入必要か 賞与をパートにも支給
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