請負事業すべて一括？ 工事の規模関係ないか
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- 徴収法
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2012年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
10年分納付が可能に 年金保険料の後納制度
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- 厚生年金保険法
労使合意で除外か 介護短時間勤務の対象者
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- 育児・介護休業法
食事手当すべて報酬？ 社食で使える食券支給
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- 健康保険法
フレックスで長時間残業？ 始業終業を自ら決定 申告どおり割増賃金支払うか
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- 労働基準法
- 賃金関係
子を遺族に追加？ 死亡時は障害等級該当せず
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- 厚生年金保険法
派遣先の業種で料率変わるか 「主たる業態」が変動 適用されるのはいつから？
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- 徴収法
４週４日の起算日は 休日いつまでに決める
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
私傷病休職含める？ 復職後被災し基礎日額は
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- 労災保険法
始業のみ繰り下げできるか 終業も原則スライドだが 残業した翌日の出勤遅らす
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- 労働基準法
- 労働時間関係
派遣入替え求められた 妊娠したが支障ない
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- 不利益取扱い
- 派遣
- 産前産後休業
試験合格者を選任？ コンサルを安全管理者に
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- 労働安全衛生法
１カ月変形の協定届出か 不要な場合あると聞く 手続きパターンを教えて
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
- 裁量労働制
扶養範囲なぜ違うか 被保険者側が対象者多い
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- 健康保険法
法改正され労使協定見直しか 育児で所定外労働を制限 「法定外」も締結必要？
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- 育児・介護休業法
異動で加給年金出るか 配偶者と別世帯に
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- 加給年金
減給の平均賃金は？ 発生日にさかのぼるか
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- 労働基準法
- 労務一般関係
内勤と現場兼任？ 派遣スタッフが不足
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- 労働者派遣法
100％保障可能か 傷病手当金に上乗せ
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- 健康保険法
夏季休暇の希望日なし!? 年休カレンダーで付与 時季指定されずどうする
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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