請負事業すべて一括？ 工事の規模関係ないか
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- 徴収法
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2012年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
10年分納付が可能に 年金保険料の後納制度
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- 厚生年金保険法
労使合意で除外か 介護短時間勤務の対象者
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- 育児・介護休業法
食事手当すべて報酬？ 社食で使える食券支給
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- 健康保険法
フレックスで長時間残業？ 始業終業を自ら決定 申告どおり割増賃金支払うか
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- 労働基準法
- 賃金関係
事故当時の収入で計算か バイトは逸失利益低い？
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障害を併合して手当金？ ３級にも該当しない状態
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- 手当
生産手当を割増賃金に？残業代で一部定額払い
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- 割増賃金
夏バテ防ぐ方法知りたい 残暑厳しく体調崩す人も
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午前０時から時間計算？ ２暦日を通算するはず
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- 割増賃金
本人負担分を除き報酬か 社宅や寮などの現物給与
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- 現物給与
社外行事や研修も業務か 負傷したときの認定基準
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- 労災認定
雇調金の額変更されるか ８月に基本手当を改定
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子を遺族に追加？ 死亡時は障害等級該当せず
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- 厚生年金保険法
派遣先の業種で料率変わるか 「主たる業態」が変動 適用されるのはいつから？
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- 徴収法
４週４日の起算日は 休日いつまでに決める
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
私傷病休職含める？ 復職後被災し基礎日額は
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- 労災保険法
始業のみ繰り下げできるか 終業も原則スライドだが 残業した翌日の出勤遅らす
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- 労働基準法
- 労働時間関係
派遣入替え求められた 妊娠したが支障ない
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- 不利益取扱い
- 派遣
- 産前産後休業
任継になると１割負担か 70歳代で「現役並み所得」
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