傷病年金より休業給付が得か 「８割補償」選びたい 低い等級だと下回ることも
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- 傷病（補償）等年金
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2012年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
出向者は受入先の労働者扱いか 36協定を改定
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- 労働基準法
- 労務一般関係
出産手当金打ち切りか 退職後は任意継続に
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- 出産手当金
就業規則の作成で不利益に？ 細かな労働条件を明確化 強硬に反対する者いるが
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- 労働基準法
- 労務一般関係
１年契約なら受給可？ 日給制で休日避け採用
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- 雇用保険法
年休日は平均賃金が得か コスト抑えられる気も 今は「通常の賃金」で処理
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- 労働基準法
- 賃金関係
手待時間どう扱う？ 社会保険の加入要件
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- 健康保険法
介護休暇導入何日与えるか ７月１日から施行
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- 育児・介護休業法
パートの失業給付に最低保障？ 短時間被保険者は廃止 適用除外する規定も削除
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- 雇用保険法
退職前に保険証返すか 年休消化し出社しない
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- 健康保険法
各作業場の休憩別？ 工場内に販売所を併設
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
家族が求職手続き？ うつ病を患い療養中
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- 雇用保険法
遺族年金と併給か ケガで障害残ったら
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- 厚生年金保険法
退職後は割増請求ムリか 「労使関係消滅」と拒否 労基法では労働者を保護
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- 退職勧奨
療養中も基本手当？ 求職活動できない
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- 雇用保険法
夫にも遺族年金？ 妻への支給は聞くが
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- 厚生年金保険法
外部労組に協定効力及ぶか 年休の計画付与を拒否 企業内で過半数労組と締結
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- 労働基準法
- 労務一般関係
年休残日数が倍増？ 所定労働時間半分に
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- 労働基準法
- 労働時間関係
任継の手続きムリか 無断欠勤で説明できず
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- 健康保険法
育介休業法 適用猶予終了後の対応は？ 「継続勤務」のみ制度化 全面施行へ向け規程整備
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- 育児・介護休業法
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