過半数代表に不満訴えたい
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- 労働基準法
- 労務一般関係
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2013年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
派遣社員寮も報酬か 一部賃金から控除する
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- 賃金控除
移籍先の労働条件も保障？ グループ会社で継続雇用 本社と同レベル要求するが
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- 継続雇用制度
ＯＪＴどんな職場訓練？ 上司の指示や監督不十分
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- 安全管理
警察に事故の届け不要!? 加害者が治療費全て負担
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工事の許可区分知りたい 業種ごとに分類と聞く
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65歳から「経過的加算」？ 定額部分出ない世代
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- 厚生年金保険法
出産遅れて手当どうなる 「就労不能」が条件か
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- 出産手当金
- 産前産後休業
休日出勤する前に代休か 同一週内の平日と入替え
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
遺族年金誰が受給するか 対象者の範囲知りたい
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- 労災保険法
派遣先から情報提供？ 同種業務の賃金水準
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- 労働者派遣法
傷病手当金据え置きか 有期転換後に負傷
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- 健康保険法
１カ月年休取り月給減る？ 所定労働日数支払う 公休日を除いて日割按分
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
高年齢者も給付制限？ 自己都合により退職
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- 雇用保険法
60歳から国民年金？ 再雇用で資格を喪失
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- 国民年金保険料
翌月にまたぐ振替可能か １カ月変形の休日出勤 同一週内に処理するが
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- 労働基準法
- 労働時間関係
新入社員どう教育するか 戦力として鍛えるには
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- 安全管理
症状と診断書異なる？ 後遺障害より軽すぎ心配
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無期雇用の通知届いた!? 受入れ先が留意すべき点は
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- 労働者派遣法
賃金下がるほど給付増か 65歳まで継続雇用義務に
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- 雇用保険法
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