転落・落下防止対策は？ 貨物自動車の荷台で作業
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- 荷役
- 貨物自動車
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2013年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
「中間搾取」の例外か 労働者派遣や業務請負
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- 労働基準法
- 労務一般関係
海外でケガ、給付は？ 家族も療養費の対象か
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- 健康保険法
失業中に老齢年金出る？ 高齢者が自己都合退職 基本手当しばらく出ない
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- 厚生年金保険法
受入れ期間に上限なし？ 有期のプロジェクト業務
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- 労働者派遣法
受給延長は取消しか 失業中ケガし傷病手当
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- 雇用保険法
親睦会費の天引き反対！？ 賃金控除の協定結ぶ 法的にも問題ないはずだが
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- 労使協定
- 賃金控除
- 賃金関係
高年齢者の健康管理は？ 定年延長に伴う留意点
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- 衛生管理
傷跡は後遺障害になるか 醜状状態の等級認定
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ガイドラインの内容は？ 請負の典型的な違反行為
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１等級差でも月変必要か 健保と改定条件がずれる
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- 厚生年金保険法
資格喪失するのはいつか 任意適用事業所の脱退で
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- 健康保険法
時間短縮だけで足りる？ 妊娠した女性の就業制限
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- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
業務災害にも事後重症？ 障害等級に該当せず
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- 休業（補償）等給付
- 傷病（補償）等年金
２度目の訓練給付金？ 前回申請から３年未満
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- 雇用保険法
最低賃金に含む？ 夏と冬支払う”寸志”
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- パート
内勤と事業場外労働を合算か 労使協定で時間設定 １日の大部分が社内勤務
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- 労働基準法
- 労働時間関係
始業のみ選択制！？ 労働時間は固定
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- 労働基準法
- 労働時間関係
育児時間も必要？ 時間短縮との併用に
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- 育児・介護休業法
事業主からの賠償に影響？ 第三者行為災害で改正 労災との二重補填見直し
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- 労災保険法
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