半日分の出勤率？ 時間単位で年休取得
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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2013年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
役員に傷手金出る？ 業務災害にも健保適用
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- 健康保険法
帰省回数少なくても通災か 単身赴任先から自宅へ 業務繁忙で機会なかった
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- 労災保険法
職場の有害因子知りたい 作業環境改善するには？
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- 衛生管理
生児の障害と因果関係は 胎内での事故に賠償請求
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移籍先で65歳まで勤務？ 出向指示従うほかないか
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- 継続雇用制度
31日雇うと資格取得届？ 日雇被保険者から転換
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- 雇用保険法
「15日以上」で定時決定か パートの報酬月額計算
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- 健康保険法
基本給６割以上が必要？ 出来高払いと併給
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- 歩合給
- 賃金関係
化学物質ばく露が原因か 胆管がん対策で通達
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- ＳＤＳ
賞与を含め「12分割」か 年俸制の賃金月額
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- 雇用保険法
専業主婦を救済？ １号への切替え漏れ問題
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- 厚生年金保険法
内勤後の出張にみなし制？ 終業時刻間際まで勤務 労働時間どう算定すべきか
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- 労働基準法
- 労働時間関係
同一スタッフを希望？ 派遣契約延長で条件
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- 労働者派遣法
勤務短縮など除外か 雇用１年以内に出産
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- 育児・介護休業法
年少者が日直を担当？ 監視・断続的な労働 手当ほしさで当番申し出
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
監督者の役割確認したい 任命する前に能力判断
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- 安全管理
労災保険併給できない？ 「後遺障害」が先に確定
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経営事項の審査が厳格に 「社保未加入問題」受け
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共働きの妻に加入年金か 63歳から老齢支給開始
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- 厚生年金保険法
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