スポットで１年変形制採用？ 一定時期に勤務日集中 労働時間や日数で制約あるか
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2014年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
導入する際の注意点は １週間単位の変形労働
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- 労働基準法
- 労働時間関係
再就職手当が引上げに 改正後の離職者対象か
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- 雇用保険法
帰国途上中のケガも給付か 現地で休暇取り復帰予定 海外派遣の特別加入者
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- 労災保険法
実施計画をどう進めるか 自社で行う安全衛生教育
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- 安全管理
親が抱えても過失あり？ チャイルドシートの不使用で
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賞与なしと記載すべきか 毎度の支払い確約できず
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- パート
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- 賞与
テレワークで資格継続？ 育児・介護従事者が対象
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- 雇用保険法
婚約状態なら遺族年金？ 入籍前に事故死したら
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- 厚生年金保険法
採用する前から労働者？ インターンシップを経験
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- 労働基準法
- 労務一般関係
元方管理者の選任方法は 建設現場で連絡調整必要
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- 労働安全衛生法
合算対象期間の範囲は 未加入者のみ該当か
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- 厚生年金保険法
退職月の保険料は？ 任継加入し納付書届く
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- 健康保険法
36協定代表者と兼任？ 親睦会若手委員が立候補 選挙の「二度手間」を防げる
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- 労働基準法
- 労務一般関係
指定を受ける条件は？ 教育訓練給付の拡充で
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- 雇用保険法
現物給与の価額いくら 食事代をどう換算
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- 健康保険法
女性に危険有害業務？ 管理監督者から就労申出 労基法の一部適用除外だが
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- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
新任者がやるべき業務は 中小規模工場の衛生管理
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- 衛生管理
相手の過失立証難しい？ 自転車同士が坂道で衝突
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作成義務の内容知りたい 施工体制台帳と施工体系図
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