通勤手当減り月変か 残業多く月給増える
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- 通勤手当
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2014年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
勤務割の振替可能か １カ月単位変形制を導入 所定労働時間変更繰り返す
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- 労働基準法
- 労働時間関係
聴力低下防ぐ方法教えて 生活にも支障出ることが
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- 衛生管理
異常所見なく後遺障害？ 生活状況報告書どう記載
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労働条件通知書が変更？ モデル書式の変更に伴い
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- パートタイム労働法
申請拒否された場合は？ 拡充される教育訓練給付
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- 雇用保険法
家族埋葬料の受給対象か 共働きで夫が死亡したら
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- 埋葬料
「３割６分」で足りるのか パートへ支払う休業手当
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- 労働基準法
- 賃金関係
局排装置の設置は必須か 取り付け困難な場合あり
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- 労働安全衛生法
歩合給の設定に制限？ 固定給との割合や職種
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- 歩合給
- 賃金関係
ＤＶで被扶養者資格は 夫から離れて別居中
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- 健康保険法
「関係派遣先」は親会社までか グループで連結決算制採る 80%規制の適用範囲は？
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- 労働者派遣法
新規に派遣受入可能か 統廃合による新設部署
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- 労働者派遣法
通勤手当も最低保障？ パートの賃金日額計算
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- 通勤手当
みなし労働の時間外上限は？ 労使協定の時間見直し 所定労働日数乗じて算定
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- 労働基準法
- 労働時間関係
効果的なパトロールは？ 委員会の前に月１で実施
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- 安全管理
親に数千万の賠償責任？ 子が自転車運転し加害者に
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法改正の変更点を教えて 許可業種に解体工事追加
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産休中の年金額不利に？ 報酬月額改定できない
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- 厚生年金保険法
強制適用事業所に該当？ パートのみ雇う個人商店
キーワード：
- 健康保険法
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