雇止めや無期転換に影響？ 介護するため勤務短縮 更新の合理的期待どうなる
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- 労働契約法
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2014年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
委員会の討議が惰性に？ 事故ないと議題もなく
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- 安全管理
公正証書の有効性とは？ 損害賠償請求に役立つか
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賃金立替払いの適用は？ 下請け倒産による不払い
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報酬比例部分のみ増加？ 資格継続した際の年金額
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- 厚生年金保険法
他県だと保険料変わるか 登録型派遣労働者の場合
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- 健康保険法
「倍返し」する義務あるか 割増賃金の未払いが発生
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- 労働基準法
- 賃金関係
通勤災害どこまで適用か 親の介護で終業後立寄り
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- 労災保険法
親が契約取り消せる？ 好ましくないアルバイト
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- 労働基準法
- 労働契約関係
退職日に出勤不可か 出産手当金の継続給付
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- 出産手当金
- 出産育児一時金
退職金払えないと責任は？ 慣行に基づいて支給 規程の策定には不安あり
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- 退職金
手指のしびれを防ぎたい 振動工具を多用する職場
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- 衛生管理
支払いを確実にするには 賠償する側の資力乏しい
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均衡待遇義務が厳格化？ 来年の改正法施行を受けて
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- パートタイム労働法
基本手当と調整されるか 嘱託終了後に短時間勤務
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- 雇用保険法
随時改定はどう行うのか 手続き遅れ遡及して昇給
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- 健康保険法
年少者に変形休日可能？ １週間連続出勤が必要に
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
作業主任者の選任要件は 酸素欠乏症防ぐ担当者
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- 作業主任者
- 酸欠
雇入れ時は省略可能？ 健康診断を内定者に実施
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- 労働安全衛生法
所定労働日で計算か 被災パートの休業給付
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- 労災保険法
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