途中入社月どう扱う 標準報酬月額の定時決定
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- 健康保険法
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2014年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
派遣先での残業時間に誤り？ 通知受けて割増賃金計算 「元」は責任負わないか
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- 労働基準法
- 労働時間関係
半日の休日振替可能？ 平日の業務を半減
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
単身赴任者に適用か 年金計算の養育特例
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- 養育特例
再就職手当アップの仕組みは？ 就業促進定着手当を新設 労働者定着につながるか
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- 再就職手当
- 就業促進定着手当
腰痛を防ぐ方法知りたい 機械部品まとめて移動
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- 衛生管理
「交通強者」が賠償請求か 自転車側に違反ある場合
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具体的な記載内容教えて 施工管理台帳を作成
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求職申し込むと年金は？ 退職後は減額なく満額か
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- 厚生年金保険法
６月入社で定時決定は？ 丸１カ月勤務なら対象か
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- 健康保険法
見込み額では不十分か？ 求人票に載せる残業手当
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- 労働基準法
- 労務一般関係
テレワークも適用対象？ 「労働者性」認められるか
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- 労災保険法
職種の変更にも適用？ 間接差別に当たる措置
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35歳までは省略か 定期健診項目が追加に
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- 労働安全衛生法
業務上災害に休業手当？ 休業補償で足りるはず 併給不要の根拠教えて
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- 労働基準法
- 賃金関係
胃痛も業務上になるか ストレスで消化器系疾患
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- 労災保険法
繰下げのメリットは 在職老齢で支給停止
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- 雇用保険法
宿直時間に残務処理？ 通常業務行えば違反では 監視断続労働の許可あり
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- 労働時間関係
- 監視・断続的労働
ヒヤリハットは効果的か 職場の事故防止対策で
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- ヒヤリハット
盗まれた車の事故賠償か 所有者も被害者だが…
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