守秘義務違反で解除？ 派遣先の不祥事を告発
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- 労働者派遣法
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2015年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
親会社で手続き一括か 無期転換免除の特例
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- 労働契約法
年少者が法定休日に労働？ 勤務割変更通知したが １カ月単位変形制を採用
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
診断項目を省略できるか 特定業務従事者の健診
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- 労働安全衛生法
労働時間に制限あるのか 有害な作業環境下の業務
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- 労働基準法
- 労働時間関係
社宅も現物給与になる？ 基本手当の計算で影響は
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- 雇用保険法
繰り上げた年金どうなる 60歳後に再就職を予定
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- 厚生年金保険法
団交応じる必要はあるか 雇止め後に社外労組加入
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- パート
逸失利益の算出方法は？ 交通事故で外国人が負傷
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難聴になるのを防ぐには プレス機械の騒音激しい
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- 衛生管理
副業から残業代出る？ 通算すると時間外発生
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- 労働基準法
- 賃金関係
くるみんのメリットは 男性にも育休取得者
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- 育児休業
同居親族も保険加入か 「労働法」適用除外と聞く 社長の息子が中途入社
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- 雇用保険法
不利益取扱いになる？ 深夜労働制限で賃金減
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- 育児・介護休業法
加入期間長いと損か 配偶者への振替加算
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- 振替加算
執行役員に減給制裁？ 部長職も兼務する 部下へのパワハラが発覚
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- 労働基準法
- 賃金関係
健診項目の詳細知りたい 特定業務は年２回必要に
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- 労災保険法
労使協定を決議で代替？ 衛生委員会の活用を想定
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- 労働基準法
- 労務一般関係
40歳から介護給付あるか 被保険者になり保険料負担
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- 健康保険法
加入のメリットどう説明 50代後半で女性が再就職
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- 厚生年金保険法
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