雇止めまでの賃金前払い？ 休業させるが全額補償 パートは事前清算を要望
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2015年配信の人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
年休の利用理由
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
吹付け作業での措置は？ 第三種有機溶剤等の排気
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- 労働安全衛生法
残業者数の超過は違反か 36協定に臨時雇用含めず
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- 労働基準法
- 労働時間関係
金額は本当に上がった？ 出産育児一時金の給付額
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- 出産育児一時金
自ら退職願い出すと不利？ 残業で体調を崩した場合
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- 雇用保険法
事業所の新設に当たるか 人事管理等は本店で処理
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- 労働者派遣法
加害者が保険未加入では 資力ないと賠償請求困難
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冬の健康管理で要点は？ 寒さ厳しくカゼ欠勤多い
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- 衛生管理
労働時間の特例対象？ 従業員が10人前後で推移
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- 労働基準法
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通勤手当なしは違法か パート法が改正に
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- 通勤手当
男性も有害業務は制限？ 法改正で化学物質見直し 保護具着用や教育を徹底
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年金の受給期間短縮
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育休中も保険料納めるか 年金額への影響気になる
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- 厚生年金保険法
病気療養中に資格喪失？ 派遣就労できず空白期間
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- 健康保険法
累進歩合制度なぜ廃止か 運転手の賃金に対し制約
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- 歩合給
- 賃金関係
正社員と給付内容同じ？ パートが通勤途上にケガ
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- 労災保険法
年間計画の重点事項は？ 製造工程で起きる災害防止
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- 安全管理
自力で加害事故を処理？ 任意保険なく相談できず
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必要記載事項を知りたい 現場に掲示する許可票
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